El passat 12 de juny de 2026, Can Modolell, a Viladecans, va acollir la jornada de presentació de la futura Declaració Metropolitana per a la Inclusió Laboral de les Persones amb Discapacitat, una iniciativa impulsada per l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) i la Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica Francesc Layret – COCEMFE Barcelona.
La trobada va reunir representants de municipis metropolitans, entitats del tercer sector, professionals especialitzats en discapacitat i ocupació, així com altres agents implicats en la promoció de la inclusió laboral. L’objectiu principal va ser compartir el retorn del procés d’elaboració de la Declaració, generar espais d’intercanvi de coneixement i reforçar les relacions entre administracions, entitats i professionals.
La jornada va comptar amb una àmplia participació de representants d’administracions, entitats socials, organitzacions i professionals vinculats a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Al llarg de la sessió es van combinar diferents espais de reflexió, debat i intercanvi d’experiències. Després de la benvinguda institucional, es va celebrar la taula “El paper dels Ajuntaments metropolitans en el foment de l’ocupació inclusiva”, en què es van compartir experiències, estratègies i reptes des de l’àmbit local. També es va presentar el Mapa de recursos i serveis per a l’ocupació inclusiva a la metròpolis de Barcelona, una eina que recull prop de 400 recursos especialitzats i que facilita la cerca per municipi, tipus de servei o tipus de discapacitat.
Al llarg de la sessió es van posar sobre la taula alguns dels principals reptes que encara dificulten una inclusió laboral efectiva: els prejudicis i estereotips, la manca de coordinació entre serveis, la necessitat d’itineraris més integrals i personalitzats, la distància entre la normativa i la realitat i la importància d’una implicació més activa de les empreses. També es va destacar que la inclusió no es limita a l’accés a una feina, sinó que ha de garantir condicions adequades, estabilitat i oportunitats reals de desenvolupament professional.
Un altre dels eixos centrals va ser la necessitat d’avançar cap a una mirada basada en el talent, els drets i la igualtat d’oportunitats, entenent que sovint les barreres no provenen de la manca de capacitat de les persones, sinó de la falta d’adaptació dels entorns laborals. La formació, l’accessibilitat universal, l’acompanyament a les empreses i el reconeixement de la diversitat, incloent-hi les discapacitats no visibles, es van assenyalar com a elements essencials per continuar avançant.
Des de la Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica Francesc Layret – COCEMFE Barcelona es va remarcar que la futura Declaració ha de ser una eina viva, capaç de convertir els compromisos en accions concretes i de reforçar la coordinació entre administracions, entitats socials, empreses i el mateix moviment associatiu. La jornada es va tancar amb el compromís de continuar treballant conjuntament per avançar cap a una metròpolis més accessible, inclusiva i humana.
La inclusió laboral només és real quan els entorns s’adapten a les persones, i no al revés.
